TRT-3 维持命令恩里克重返克鲁塞罗的决定

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级劳工法院第 378 号先例法律第 118 条，签订定期合同的雇员在发生工作事故时有权获得临时就业保障。 披露 这名中场球员因伤被解雇，但合同仍然有效 。 这是第三区地区劳工法庭法官保拉·奥利维拉·坎特利 (Paula Oliveira Cantelli) 的依据，以确认足球运动员恩里克 (Henrique) 重返克鲁塞罗队的决定。 克鲁塞罗在上诉中坚称，尽管该运动员在合同有效期内受伤，但没有签发工作事故报告（CAT）、社会保障假或疾病津贴请求。 因此，该协会认为，TST摘要378中规定的承认临时就业保障的要求没有得到满足。 法官在做出裁决时解释说，决定该运动员恢复俱乐部队阵容的决定是根据一份专家报告做出的，该报告确认该运动员在 2022 赛季结束之前无法工作，但目前该运动员能够恢复活动。

季期间。 他指出：“在这种对原告的解雇是无效的，因为  电报号码数据  这是在他仍不适合从事专业活动时发生的。” 法官回顾说，第 9,615/98 号法律规定，除该法律中包含的特殊情况外，体育合同受劳动立法和社会保障的一般规则管辖。 他表示：“该决定并不存在非法性，因为它已根据 CR/88 第 93 条第九条以及案件卷宗中提供的医学专家证据得到了充分证实。” 法官维持了该球员复职的决定，并给予了五天的执行期限，但每日罚款 10,000 雷亚尔。 恩里克的代表律师巴迪·库里重申，他患有职业病，不应该被克鲁塞罗解雇。他庆祝道：“该诉讼自 2022 年 8 月起就已提起。让恩里克复职的决定是一次值得的胜利，因为专家证实了这位运动员穿着克鲁塞罗球衣时的病情。



”在 AFC 第 12 条的推动下，以及寻求加深海关与运营商之间的信任关系，OMA 创建了所谓的自愿合规框架，这是一个监管框架，旨在提高国际贸易运营商的自愿合规水平，并创建鼓励这些行为的必要条件，被认为是双方最便宜和最有效的行动方法 [2]。 OMA 试图利用这一工具表明，虽然对海关合规性的分析是二元的，并且只能得出某家公司合规或不合规的结论，但海关当局对发现不合规情况的回应必须可以多种多样，适应不合规背后的背景和原因，其范围从无辜和可原谅的错误（本专栏已涵盖的主题）到故意非法和欺诈行为 [3]。 正是由于这种不同“前因”的范围，才捍卫了适用和考虑法律“后果”的必要性。